Yetenek Stratejisi
Şirketin açık istihdam mekanizması ve yeteneklere açıklığı ve saygısı, yurt dışından birçok kişiyi kendine çekmiştir.
Fortune 500 şirketlerinden ve seçkin yerli şirketlerden en iyi yetenekler.
Şirketin sürekli ve hızlı gelişimi, yetenekler için sürekli bir talep oluşturmuştur.
İşte kariyerlerin ve hayallerin gerçekleştirilebileceği mükemmel bir platform!
Personel Politikası
● Maaş ve Yan Haklar:
Sektörde ve bölgede rekabetçi bir maaşla, seçkin yetenekler yalnızca kariyerlerinde bir başarı duygusu kazanmakla kalmaz, aynı zamanda makul bir fayda getirisi de elde eder.Şirket şu anda çalışanlar için beş tür sigorta sunmaktadır: iş kazası sigortası, doğum sigortası, işsizlik sigortası, bağış sigortası ve sağlık sigortası
● Promosyon:
Şirket, "adil, adil ve açık" bir rekabet ortamını savunuyor ve Guansheng'in her çalışanının sürdürülebilir kalkınma için yer açmasını sağlamaya çalışıyor;
● Değerlendirme:
Etkili teşvik değerlendirme sistemi, üstün performans gösteren çalışanları överek, ödüllendirerek ve uzun vadeli kariyer gelişimi için fırsatlar sağlayarak el ele çalışma, mükemmelliği yakalama ve sonuçları paylaşma hedefine ulaşır.
● Eğitim:
Şirket, yetenekleri sürekli olarak tanıtır ve eğitir, iş, beceri ve yönetim için kapsamlı kariyer geliştirme alanı sağlar, sistematik ve eksiksiz bir iç eğitim ve dış eğitim programlarına sahiptir, her çalışanın gelişimi ve büyümesi için fırsatlar ve ortam sağlar, böylece etkili bir , Enerjik ve istikrarlı bir iş gücü.